Fotos Copyright Barbara Volkmer (barbara-volkmer.com) & Balz Marti (balzmarti.com)

Jenny-Joy Kreindl ist Managing Partnerin. Sie kam zu Talent & Leadership Solutions, nachdem sie fünf Jahre für die UBS AG unter anderem die Ausbildungseinheit für die Vermögensverwaltung Schweiz aufbaute, sowie ein Team leitete, welches sich auf globale Beratungs- und Verkaufsausbildungen spezialisierte. Ihre Passion ist wirkungsvolle Kommunikation in Bezug auf Verkaufspräsentationen, Verhandlungen, Kundenakquise und schwierige Gespräche mit Mitarbeitenden, KundInnen und PatientInnen.

Jenny berät Unternehmen wie sie eine menschenzentrierte Kultur fördern, entwickelt, implementiert und leitetet internationale Verkaufsprogramme und Ausbildungen für Führungskräfte. Sie gibt Einzel- und Gruppencoachings mit dem Ziel die Kommunikationsfähigkeiten sowie Auftrittskompetenzen ihrer KundInnen zu stärken und ihnen mit ihren Präsentationen, Pitches und Verhandlungen zu helfen. Sie unterstützt ausserdem Führungskräfte, ihre Mitarbeiterführung zu optimieren und einen positiven und erfolgreichen Führungsstil zu leben. Im Jahr 2020 entwickelte sie The Make-it-C.L.I.C.K. Model®, welches auf den Grundlagen der Verhaltenspsychologie basiert und Menschen unterstützt, neue Beziehungen auf- und auszubauen, zwischenmenschliche Kommunikation zu strukturieren, Verkaufsstrategien zu optimieren, Präsentationen zu perfektionieren und das Potential existierender Beziehungen zu Mitarbeitenden oder Kundinnen und Kunden voll auszuschöpfen.

Jenny lebte in den USA, Italien, Israel, Österreich und Deutschland, studierte Politikwissenschaften und Philosophie an der Universität Wien, Hebräisch an der Tel-Aviv University und erlangte die Staatliche Bühnenreife für SchauspielerInnen in Deutschland mit einer zusätzlichen Weiterbildung in Körpersprache und Auftrittskompetenz. Jenny besitzt ein Postgraduate Certificate in Executive Coaching von Ashridge/Hult.

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Siegfried Hoenle ist der Gründer von Talent & Leadership Solutions. Er etablierte das Beratungsunternehmen im Jahr 2010, nach einer 20-jährigen, internationalen Karriere in verschiedenen Führungspositionen bei Credit Suisse und UBS.

Er ist Gastprofessor an der IE Business School in Madrid, verfügt über einen Doktortitel in Organisationspsychologie der Universität Zürich und ist Autor verschiedener Publikationen.

Über mehr als 17 Jahre arbeitete er in verschiedenen Führungspositionen bei der Credit Suisse, zuletzt als Global Head Recruitment, Development & Diversity. In vorherigen Positionen bei der Credit Suisse, war er verantwortlich für die Credit Suisse Business School, die hauseigene Corporate University, sowie das weltweite Talent Management. Vorher leitete er das Management Development sowie den Aufbau des Asia Campus der Credit Suisse Business School in Singapore. Er begann seine Karriere an der ETH Zürich, gefolgt von fünf Jahren im UBS Investment Banking in London.